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湖南法治報(bào)全媒體記者 羅霞 通訊員 何伽

在公司勤勤懇懇工作了25年，即將步入退休生涯的醴陵人徐某，卻遭遇了職業(yè)生涯的重大打擊——在醫(yī)療期內(nèi)被公司解聘，沒(méi)有任何補(bǔ)償。

聽(tīng)聞此消息，他的內(nèi)心比身體帶來(lái)的疼更為痛苦，可對(duì)于勞動(dòng)法律中的醫(yī)療期保護(hù)條款一無(wú)所知。醴陵市法律援助中心律師挺身而出，通過(guò)一番有理有據(jù)、情理交融的談判，最終使得公司妥協(xié)，為徐某拿到8萬(wàn)元賠償金。

25年老員工突遭變故

徐某是自1998年起便扎根于醴陵市某公司的老員工。眼看即將退休，他開(kāi)始憧憬著與家人共度每一個(gè)平凡而溫馨的日子，共享天倫之樂(lè)。

然而，命運(yùn)似乎總愛(ài)在人最不經(jīng)意的時(shí)刻捉弄人。

2023年11月5日，正當(dāng)徐某如往常一般投入工作，一場(chǎng)突如其來(lái)的腦梗徹底打亂了他的生活節(jié)奏。

緊急送往醫(yī)院，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)17天的住院治療，徐某總算脫離了生命危險(xiǎn)，但身體狀況卻大不如前。被診斷為腦梗死、高血壓病1級(jí)極高危、高尿酸血癥，醫(yī)生建議出院后休息6個(gè)月進(jìn)行康復(fù)。

徐某第一時(shí)間向公司申請(qǐng)了病假，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提交了相關(guān)醫(yī)療證明。

就在他安心養(yǎng)病，期待早日康復(fù)重返工作崗位之時(shí)，2024年2月，公司一則電話如晴天霹靂般降臨。

公司要求其去辦理自愿離職手續(xù)。徐某提出異議，單位回復(fù)就算不辭職也不會(huì)再安排工作，更沒(méi)有任何補(bǔ)償。

即將被解聘，徐某內(nèi)心所承受的痛苦遠(yuǎn)甚于身體上的病痛。他回想起自己從公司初創(chuàng)之年便投身于此，至今已默默耕耘了25個(gè)春秋。

作為公司的元老，他見(jiàn)證了企業(yè)的成長(zhǎng)與輝煌，也傾注了無(wú)數(shù)的汗水與心血。就在他因病休假、亟需關(guān)懷與支持的關(guān)鍵時(shí)刻，卻遭到公司無(wú)情的解聘通知。

法理與情理的較量

公司的決定無(wú)疑是對(duì)徐某多年辛勤付出的極大不公，也讓他深感寒心與無(wú)助。

悲痛之余，他的心中更多的是難以言喻的不甘與滿腹委屈。

面對(duì)突如其來(lái)的失業(yè)和未來(lái)的不確定性，他感到維權(quán)之路異常艱難，幾乎看不到前路的曙光。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，徐某注意到了醴陵市法律援助中心發(fā)放的宣傳冊(cè)。上面介紹了為困難群體提供法律幫助的服務(wù)內(nèi)容。

這份宣傳冊(cè)如同一束光，穿透了他心中的陰霾，讓他看到了希望。

徐某前往法律援助中心，尋求專業(yè)的法律幫助，為自己的權(quán)益討回公道。

工作人員在接待過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)徐某所在的公司成立于1998年。而他作為被租用土地的當(dāng)?shù)卮迕窨梢园才胚M(jìn)公司，成為第一批員工。

徐某在公司工作25年有余，但沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2007年開(kāi)始采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。

考慮到證據(jù)不充分會(huì)導(dǎo)致工作年限得不到準(zhǔn)確認(rèn)定，遂幾次指導(dǎo)徐某收集證據(jù)。3月12日，法律援助中心指派律師馮芝承辦此案。

律師調(diào)解獲得8萬(wàn)元賠償

馮芝認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)在于雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、應(yīng)享受的醫(yī)療期工資，以及公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

掌握案情后，她代擬勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，將醴陵市某公司作為被申請(qǐng)人向醴陵市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求裁決確認(rèn)徐某與公司之間1998年9月18日至今存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付拖欠的病假工資23884.8元、支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金270695.25元。

5月7日，該案公開(kāi)開(kāi)庭審理。庭審中，對(duì)于馮芝提出的徐某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系未提出異議，對(duì)工作年限及違法解除勞動(dòng)合同不認(rèn)可。

公司辨稱徐某工作年限應(yīng)當(dāng)從2013年開(kāi)始，而非1998年。公司也非違法解除勞動(dòng)合同，系徐某未及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)導(dǎo)致曠工，不應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條的規(guī)定、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條規(guī)定，徐某患病需要停止工作治療，應(yīng)享受醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

徐某在公司工作年限為25年8個(gè)月，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

“公司要求徐某簽字終止勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，結(jié)合徐某工作年限，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。”馮芝如是說(shuō)。

正式裁決前，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持雙方當(dāng)事人協(xié)商。馮芝充分闡述了徐某的合法權(quán)益及法律依據(jù)。同時(shí)，也積極傾聽(tīng)公司的立場(chǎng)與難處。最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2024年1月31日正式解除，公司在2024年8月30日前一次性支付徐某包括病假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等在內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)8萬(wàn)元。

責(zé)編：譚好

一審：譚好

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)